Работа в службе судебных приставов и в военном комиссариате: перенос льготного отпуска в другую организацию.

Согласно законодательству Российской Федерации, льготный отпуск предоставляется работникам, которые отработали определенное количество лет в одной организации. При смене места работы работник имеет право на перенос льготного отпуска в другую организацию при наличии документов, подтверждающих стаж работы в предыдущей организации. В данном случае, поскольку вопрос касается работы в государственных органах, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и порядкам установленным для данной категории работников.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) трудовую книжку, 2) трудовой договор с предыдущим работодателем, 3) трудовой договор с текущим работодателем, 4) копию закона о льготном отпуске для граждан, работающих в государственных учреждениях.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, при переходе работника на новую работу, трудовой стаж сохраняется в независимости от отрасли экономики и формы собственности организации.

Если закон о льготном отпуске для государственных служащих разрешает перенос отпуска в случае смены места работы, то в данной ситуации возможно перенести льготный отпуск к новому работодателю. Необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и уточнить правила переноса льготного отпуска в данном случае.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос отпуска при переходе работника на другую работу", статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготные отпуска"