Перевод в другую ЦРБ: сохранение социальной выплаты за работу фельдшером СМП

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, единовременная социальная выплата предоставляется работникам по результатам конкурса на замещение должности или при приеме на работу в организацию, если такая выплата предусмотрена условиями локального нормативного акта организации. В случае вашего ухода на другую работу в другую ЦРБ, возможность сохранения выплаты должна быть определена в локальном нормативном акте организации, утвержденном в соответствии с требованиями действующего законодательства. За подробной информацией обратитесь к HR-отделу вашей организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Договор о единовременной социальной выплате, подписанный между работником и ЦРБ; - Трудовой договор, заключенный между работником и ЦРБ, в котором указана должность и условия труда; - Законодательство о труде и социальной защите работников, в том числе вопросы перевода работников на другие должности и выплат социальной помощи.

Для сохранения выплаты, необходимо обратиться к администрации ЦРБ с заявлением о сохранении единовременной социальной выплаты при переводе на аналогичную должность в другую ЦРБ. Администрация ЦРБ должна рассмотреть заявление и принять решение о сохранении или отказе в единовременной социальной выплате, с учетом законодательства о труде и социальной защите работников.

1. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Единовременные поощрения и компенсации расходов".
3. Положение о единовременной социальной выплате, утвержденное Правительством РФ от 30.04.1998 № 490.