Перевод в другую организацию: заберут 4 специалистов с фондом оплаты труда и ищут нового начальника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст. 74), работодатель имеет право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке либо с согласия работника в случаях, предусмотренных законом.

Если работодатель предложит работнику замещение должности, соответствующей квалификационным требованиям, без изменения размера зарплаты, работник может отказаться от такого предложения, однако это может послужить основанием для увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса.

В случае сокращения штатной численности работник может быть уволен по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса, если его профессия (должность) утратила свою необходимость вследствие изменения организационных, технологических или экономических условий работы, если не предусмотрено его переведение на другую работу в той же организации (статья 179 Трудового Кодекса).

Таким образом, если работник получит предложение занять декретную должность начальника без изменения размера зарплаты, он имеет право отказаться от этого предложения, однако работодатель может решить уволить его в рамках сокращения штатной численности.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1) Коллективный договор (если он заключен) или трудовой договор с предыдущим работодателем;

2) Служебная записка или другой документ, в котором будет указано, что Вы являетесь одним из сотрудников, переводимых в другую организацию;

3) Трудовой договор с новым работодателем;

4) Распоряжение работодателя о переводе и решении вопроса о декретной должности ранее занимаемой Вами;

5) Документ по оформлению сокращения численности или штата работников.

Отказ от предложенной декретной должности может повлечь за собой увольнение по сокращению штата, но это зависит от условий коллективного договора, внутреннего трудового распорядка или трудового договора. Также возможно, что работодатель предложит Вам другую должность с сохранением заработной платы. При таком положении вещей Вам следует обратиться за консультацией к специалистам, которые окажут Вам квалифицированное правовое сопровождение.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 74, 178, 179 и 180.