Перевод на другую должность: сохранение обязанностей и условия по ст. 74

По статье 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора, если эти изменения вызваны изменениями в организации производства и труда, технологическими изменениями, изменением объема работ и заказов на производство, изменением организационной структуры, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данном случае работодатель осуществляет реорганизацию филиала и изменяет должностную инструкцию работника, однако сохраняет его должностные обязанности, что может рассматриваться как изменение трудовой функции работника.

Следует отметить, что перевод работника на другую должность без согласия работника происходит по инициативе работодателя в порядке ст. 72 ТК РФ на условиях, установленных ст. 71 ТК РФ. Правомерность изменения условий труда работника в данном случае определяется согласно статье 74 ТК РФ, т.е. должны быть соответствующие изменения в организации производства и труда или другие обстоятельства, предусмотренные законодательством, что, возможно, не является такими.

Поэтому, работодатель не может понизить должность работника при отсутствии соответствующих изменений в организации производства и труда. Если данное решение работодателя причинено сокращением должности, согласно ст. 178 ТК РФ, работнику гарантируется компенсация в размере среднего месячного заработка с момента уведомления до даты сокращения.

Относительно оплаты труда следует обратить внимание на статью 74.2 ТК РФ, которая гласит: «при изменении условий труда работникам сохраняются прежние размеры и условия оплаты труда в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя до принятия новых».

Поэтому, в случае изменения условий труда, работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до их введения, а также согласовывать данные изменения с работником. Если делается выбор понизить должность работника, то необходимо убедиться, наличия соответствующих изменений в организации производства и труда.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Уведомление о реорганизации организации, содержащее подробную информацию о производимых изменениях в структуре и организации работы; 2. Список должностных обязанностей на должности руководитель группы и/или начальник отдела, которые были вам ранее предоставлены; 3. Документы, подтверждающие наличие технологических изменений в работе группы или отдела; 4. Ваше заявление на перевод на другую должность; 5. Копию трудового договора; 6. Другие документы, которые могут быть полезны для защиты ваших прав и интересов, например, копии приказов о назначении на должность и уведомлений о сокращении штатов.

По статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право производить изменения в условиях труда работников в случае изменения организационных условий, технологии выполнения работы или модернизации производства, которые потенциально могут повлиять на трудовую функцию работника. Если же изменения не затрагивают трудовую функцию работника, то работодатель не может производить изменений в условиях труда без согласия работника.

В данном случае, если реорганизация не влечет за собой изменения технологии выполнения работы, условий или модернизации, тогда работодатель не может производить изменения в условиях труда без согласия работника. Если же работодатель все же произведет понижение должности без изменения трудовой функции, то данное действие будет незаконным.

Что касается вопроса об оплате труда, то в уведомлении о реорганизации должна быть указана информация об изменении размера оплаты труда работников, если такое изменение производится. Если подробной информации об оплате труда в уведомлении нет, то вы можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников", в части изменения трудовых функций.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при изменении условий труда" - для вопроса об оплате труда в связи с реорганизацией.