Как защититься от отказа в утверждении на должность руководителя: история автора, который не получает стажа и необходимых отчислений

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, наличие устной договоренности о выполнении испытательного срока не является достаточным для его соблюдения. Это означает, что если было обозначено испытательный срок на 3 месяца, никакой другой испытательный срок не может быть наложен без согласия работника.

Если работник выполнял обязанности руководителя, но не был утвержден в должности, ему необходимо предъявить претензии к работодателю. Работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работника и уплате соответствующих налогов и отчислений.

Работник имеет право на обращение в органы внутреннего контроля работодателя по поводу нарушений трудового законодательства. В случае несогласия с действиями работодателя, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Рекомендуется обратиться к юридическим услугам и получить квалифицированную юридическую консультацию по данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: - Договор о трудоустройстве, который должен содержать информацию о прохождении испытательный срок и условиях повышения; - Указание Генерального директора о назначении Вас на должность И.о. руководителя; - Расчетные листы за период И.о. руководителя, где указана премия за выполнение обязанностей руководителя; - Листок трудовой книжки с отметками о работе на должности И.о. руководителя.

При общении с Генеральным директором можно указать на то, что Вы выполняли обязанности руководителя в течение трех месяцев, были назначены на эту должность и получали премию за выполнение данных обязанностей. В таком случае, имея вышеуказанные документы, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 19 Трудового кодекса РФ (права работника при заключении трудового договора); - статья 71 Трудового кодекса РФ (испытательный срок); - статья 72 Трудового кодекса РФ (оформление результатов испытательного срока); - статья 188 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства); - статьи 53, 63, 84, 85, 181-184, 352 Налогового кодекса РФ (правила учета и уплаты налогов и отчислений в пенсионные фонды).