Права доноров: отказ работодателя компенсировать справки после перевода в другую организацию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда и заботится о здоровье своих сотрудников. Кроме того, статья 212 Трудового кодекса определяет, что работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с медицинским обслуживанием работников, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Получение донорских справок является одним из видов медицинского обслуживания. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена компенсация расходов, связанных с медицинским обслуживанием работников, то работодатель обязан предоставить компенсацию за эти донорские справки, независимо от того, где они были получены.

Если же в трудовом или коллективном договоре не предусмотрены компенсации за донорские справки, то вы не можете получить компенсацию за эти расходы. Однако, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам оплачиваемый отпуск или отгул, чтобы вы могли пойти сдать кровь на основе этих донорских справок.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Донорская справка, подтверждающая факт сдачи крови в предыдущей организации.
2. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, подписанное при переводе в новую организацию.
3. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты, которые регулируют вопросы компенсации для доноров.

При наличии указанных документов и при условии, что компенсация донорам была предусмотрена в коллективном договоре или иных нормативных актах новой организации, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении компенсации за донорство, указав свои права на кровь и её компенсацию. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в Роспотребнадзор либо в суд в соответствии с законодательством РФ.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от обстоятельств конкретного случая и юрисдикции, в которой разрешается вопрос. Однако, возможные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают следующие:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на дополнительный отпуск или иные компенсационные выплаты за прохождение медицинского обследования, медицинское освидетельствование и сдачу крови или ее компонентов.
• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью, включая вопросы сохранения уровня заработной платы, социальных гарантий и иных условий труда.
• Статья 48 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на охрану здоровья, включая доступ к медицинской помощи и медицинскому обслуживанию без дискриминации.