Работа директором ДК: подробности перевода в другую организацию и увольнения + настоящая ситуация с ликвидацией и обязанностью заниматься

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации организации работник может быть вынужден прекратить свои трудовые отношения и иметь право на возмещение выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, работнику нельзя принудительно поручать выполнение обязанностей по ликвидации, которые не соответствуют его должности или квалификации. Если в вашем трудовом договоре отсутствуют положения о выполнении работ по ликвидации, то вы не обязаны заниматься этой работой.

Для ответа на данный вопрос необходима подробная информация о ваших трудовых отношениях с ДК и новой организацией, включая тексты трудовых договоров, приказов о переводе и увольнении, а также сведения о статусе ликвидации организации, в которой вы занимали должность директора ДК.

Однако, в целом, если у вас уже есть основное место работы с полной ставкой, то вы можете отказаться от выполнения работы по ликвидации ДК на 0,25 ставки без нарушения трудового законодательства. В случае возникновения претензий со стороны работодателя, вам следует ознакомиться с трудовым законодательством, применяемым в вашем случае, и обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых правах.

Конкретные статьи законодательства РФ, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов и подробностей договорных отношений и правовых отношений между работником и работодателем в директорской должности и в новой организации. Тем не менее, с целью предоставления общей инфоормации, следует обратить внимание на следующие статьи Закона "О труде РФ":

Статья 17 "Перевод работника на другую работу",

Статья 20 "Сокращение численности или штата работников",

Статья 72 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя",

Статья 83 "Заявление работника об увольнении".

Определить законодательное регулирование Вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту в сфере правовой защиты трудовых прав работников.