Возможности перевода в другую организацию без увольнения и сохранения должности

Да, можно перевестись в другую организацию на ту же самую должность без увольнения, если это предусмотрено договором между работником и работодателем или законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо уточнить условия перевода, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или составить новый трудовой договор с новым работодателем. Также, при переводе на новую должность могут быть изменены трудовые условия, а стаж работы в новой организации будет расчитываться заново.

Для решения данного вопроса необходимо изучить правила трудового законодательства Российской Федерации, а также условия, оговоренные в трудовом договоре между работником и текущей организацией.

Если трудовой договор с текущей организацией не запрещает перевод на другую должность в другую организацию без увольнения, то работнику необходимо представить следующие документы для осуществления данного перевода:

1. Заявление на перевод на желаемую должность в другой организации.

2. Копию трудовой книжки с отметками об опыте работы и о квалификации.

3. Иные документы, которые требует организация, куда собирается перевестись работник.

Однако, необходимо понимать, что в случае, если перевод на другую должность на той же самой должности невозможен в связи с отсутствием вакансий или другими причинами, необходимо будет расторгнуть трудовой договор текущей организации и заключить новый трудовой договор с новой организацией.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход работника к другому работодателю при сохранении предыдущих условий труда".