Выход на работу в другую организацию по договору подряда: законно ли и нужно ли уведомлять работодателя?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право заниматься по соглашению сторон другой работой, за исключением работы на конкурирующей организации. При этом, работодатель основного места работы должен быть уведомлен о том, что работник занят по договору подряда. Также необходимо убедиться, что выполнение работы на договорной основе не препятствует правильному исполнению обязанностей, которые возложены на работника в рамках отпуска по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор на основном месте работы.

2. Отпускной лист на уход за ребенком.

3. Договор подряда с другой организацией.

По законодательству РФ, выход в отпуск по уходу за ребенком не ограничивает возможность заключения договоров подряда с другими организациями. Однако, для законности такого действия рекомендуется уведомить своего работодателя об этом.

Необходимо учитывать, что при работе по договору подряда, Вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и должны соответствовать требованиям налогового и трудового законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к соответствующим специалистам (бухгалтеру, налоговому консультанту и т.д.) для консультаций в данном вопросе.

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Запрет на работу по совместительству", статья 261 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству при наличии разрешения работодателя", статья 81 Федерального закона "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" (отпуск по уходу за ребенком), статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".