Опыт работы и увольнение по желанию. Как написать заявление на новую работу? Отказ в приеме и отсутствие договора. Что делать?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может произойти по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ). Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то его трудовой договор прекращается со дня написания заявления либо с иного согласованного с работодателем дня (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В данном случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 31 января, то его трудовой договор должен был прекратиться с 31 января или с иного согласованного с работодателем дня.

Также, в соответствии с ТК РФ, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника (ст. 66 ТК РФ). Работодатель обязан вести трудовую книжку с момента приема работника на работу до момента прекращения его трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Если у работника есть основания считать, что в его трудовой книжке указана неправильная информация, он может обратиться к работодателю с требованием внести соответствующие исправления (ч. 3 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, работник мог бы обратиться к работодателю с требованием исправить трудовую книжку и указать в ней дату написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если же работник был уволен без заключения трудового договора в новой организации, то это может рассматриваться как нарушение требований ТК РФ и работник имеет право на юридическую защиту.

Для решения данного вопроса нам понадобится следующий перечень документов и информации:

1. Копия заявления о приеме на работу в новой организации, которое было написано 2 января 2017 года
2. Копия приказа либо иного документа, подтверждающего увольнение по собственному желанию 31 января
3. Копия действующего трудового договора
4. Копия измененного штатного расписания, если таковое имеется

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что увольнение произошло по собственному желанию работников и оформлено в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, если у работника есть доказательства того, что увольнение было не добровольным, то необходимо будет предоставить такие доказательства.

Также, важно отметить, что работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня его приема на работу. В данном случае, если у работника есть заявление о приеме на работу в новой организации и приказ об увольнении из предыдущей, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство, не заключив договор в срок.

Для более точного ответа и решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со всеми документами и информацией, которыми располагает работник, и провести анализ ситуации в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 76 ТК РФ: порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 78 ТК РФ: обязательство работодателя выдать трудовую книжку работнику в момент увольнения.

Статья 14 ТК РФ: требование оформления всех договоров в письменной форме.

Статья 19 ТК РФ: обязательство работодателя выдать работнику копию трудового договора.

Статья 81 ТК РФ: порядок увольнения по инициативе работодателя.