Как написать заявление по собственному желанию и что требовать от работодателя в случае увольнения из проекта

В данном случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели до ухода. Также работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска и заработной платы за отработанные дни. Однако, если возможно, стоит попытаться договориться с работодателем о других вариантах решения данной ситуации, например, переводе на другой проект или предоставлении другой работы.

Для решения данного вопроса вам понадобится представить следующие документы: 1. Трудовой договор и его копию; 2. Письменное уведомление от работодателя о прекращении трудового договора, если оно было предоставлено; 3. Внутренние документы компании (коллективный договор, положения, инструкции и т.п.); 4. Электронные или бумажные письма и сообщения, в которых работодатель запрашивал написание заявления по собственному желанию; 5. Документы, подтверждающие, что другие сотрудники были ранее уволены из компании.

В данном случае вы можете потребовать от работодателя юридически правильного прекращения трудового договора, а также выплату всех социальных выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством и внутренними документами компании. Если у вас есть подозрение в том, что сокращение производилось не в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе либо выплаты компенсации за необоснованный увольнение.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 37 Конституции Российской Федерации "Право на труд"; - Международные нормы и принципы в области прав работников.