Получение причитающейся зарплаты: основание, сроки, и права уволенного сотрудника

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время не позднее 3-х дней со дня прекращения трудового договора, а также возможные компенсации и выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в указанный срок, работник имеет право обратиться в прокуратуру по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к своему трудовому договору и к законодательству РФ, регулирующему трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, после увольнения работник имеет право на получение причитающейся ему заработной платы в течение 3 рабочих дней с момента предоставления работодателем документов, подтверждающих основания увольнения (статья 136 ТК РФ).

При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта увольнения и нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплату задолженности по зарплате при увольнении, это статья 136 и статья 137 ТК РФ. Она предписывает работодателю выплатить причитающуюся работнику заработную плату не позднее последнего дня работы, а в случае увольнения по инициативе работодателя, не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы в срок, то работнику предоставляется право обратиться в органы государственной власти, в том числе в прокуратуру.