Какие права уволенного сотрудника? Адвокат поможет разобраться в ситуации

Действия работодателя, описанные в ситуации, могут быть расценены как нарушение трудовых прав работника. Работодатель обязан оформить соответствующий документ, регулирующий трудовые отношения между сторонами, в течение трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Если работодатель не оформляет трудовой договор в установленный срок, работнику можно предъявить иск о защите трудовых прав и требовать выплаты компенсации за нарушение законодательных норм.

Следует отметить, что без договора о трудоустройстве работник не имеет право на получение оплаты за свой труд и социальные льготы. Работнику, который находился в трудовых отношениях с работодателем, незаконно уволенному, причитаются компенсации в соответствии с законодательством.

Таким образом, рекомендуется Сидорову обратиться к работодателю для урегулирования ситуации и при отказе работодателя в оформлении договора о трудоустройстве, обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Сидорову понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора (в случае его наличия);
2. Документы, подтверждающие факт приема на работу (например, выписка из протокола собеседования, приказ о приеме на работу);
3. Документы, подтверждающие факт выдачи индивидуальных средств защиты (например, накладные, акты приема-передачи);
4. Документы, подтверждающие факт обучения Сидорова правилам и технике безопасности при работе на данном станке (например, учебные пособия, протоколы инструктажей).

Оценивая действия сторон, можно сказать, что мастер не проявил должную заботу о правах и интересах Сидорова, когда отложил оформление трудового договора до прихода директора, а затем не смог защитить его интересы, когда директор отказал в его подписании, не предпринимая никаких мер для защиты прав Сидорова. В свою очередь, Сидоров в праве требовать оформления трудового договора и оплаты за отработанное время.

Составляя письменный ответ Сидорову, я бы порекомендовал ему обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав, а также выступить с требованием оплаты за отработанное им время, поручив эту задачу своему адвокату.

Трудовой кодекс РФ: статьи 19, 20, 21, 23, 24, 25, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 190, 192, 193, 194.