Какие права уволенного сотрудника: компенсация и изменение штата | Опыт мамы с маленьким ребенком

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, является нарушением Вашего трудового законодательства. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, если другое не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законом. В данной ситуации, меняются не только условия, но и место работы, что является существенным изменением трудового договора.

Также, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работников не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. В Вашем случае, работодатель не соблюдает данное требование.

Рекомендую обратиться к юристу, чтобы выяснить свои права в данной ситуации и принять решение о том, как действовать дальше.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего наличие трудовых отношений между Вами и работодателем.
2. Копия документа, содержащего информацию о Вашей должности и месте работы.
3. Копия письменных запросов, направленных Вами в отдел кадров или другие структурные подразделения работодателя с требованием разъяснения ситуации.

Также следует обратить внимание на следующие нормы законодательства:

1. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть осуществлено на основании соглашения между работодателем и профессиональными союзами работников или общественными организациями работодателей либо в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, если это вызвано существенными изменениями в организации производства, технологии производства, трудовых или экономических условиях.
2. Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения, если сокращение не связано с ликвидацией организации или структурного подразделения работодателя.
3. Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор в случае изменения существенных условий труда работника, предусмотренных трудовым договором либо коллективным договором.

Таким образом, Ваш работодатель должен предупредить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения, если он собирается сократить численность или штат работников. В случае если сокращение не связано с ликвидацией организации или структурного подразделения работодателя, сокращение должно быть осуществлено на основании соглашения между работодателем и профессиональными союзами работников или общественными организациями работодателей либо в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Если работодатель нарушает данные статьи Трудового кодекса, то Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате компенсации за необоснованный увольнение. Также вы можете расторгнуть трудовой договор досрочно в случае изменения существенных условий труда работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Сокращение численности или штата работников. - Статья 178. Перемещение работника на другую работу в связи с изменением организации или порядка ее деятельности. - Статья 81. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.