Почему подписание трудового договора необходимо: права работника на увольнение, оплата труда и часы работы.

Если сотрудник фактически работал и проработал некоторое время на предприятии, но трудовой договор не подписан, он может расторгнуть договор и уволиться по собственному желанию. При этом работодатель обязан выплатить за отработанное время заработную плату в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы и нормы законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу.

2. Если трудовой договор не заключен, то при наличии фактического трудоустройства, работник может ссылаться на действие ст. 67 ТК РФ, согласно которой, его права и обязанности определяются законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и условиями, установленными для данной категории работников.

3. Если работник работал 3-4 часа на неполную занятость (0,5 ставки), то необходимо обратить внимание на Положение о неполной занятости, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 761 (в редакции от 02.07.2012).

4. Если работник желает уволиться в данной ситуации, то необходимо обратить внимание на процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ. В данном случае работник может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

В целом, для решения данного вопроса, необходимо уточнить условия, которые были согласованы между работником и работодателем, а также обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

Статьи 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.