Начисление опуска за предыдущий год, оплата и увольнение сотрудников: все, что вам нужно знать

Здравствуйте,

Для ответа на ваш вопрос нужно уточнить, была ли вам оформлена отпускная расписка на все 28 дней, или только на 21 день, если учитывать те дни, которые вы работали. Если отпускная расписка была выдана на все 28 дней, тогда вы можете уволиться по собственному желанию с отработкой двух недель. В таком случае, вам должны будут выплатить заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если же отпускная расписка была выдана только на 21 день из 28, тогда вам нужно проработать еще 7 дней, чтобы использовать все дни отпуска. Вы можете запросить у работодателя предоставление отгулов за месяц заранее, чтобы вам было проще уйти в отпуск и затем уволиться после его окончания. В этом случае, вы также можете уволиться по собственному желанию с отработкой двух недель.

Надеюсь, что мой ответ был полезен. Если у вас остались дополнительные вопросы по данному вопросу, пожалуйста, обратитесь к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о начислении и оплате оплачиваемых отпусков, приказы об увольнении (в случае если таковые имеются), законы и нормативные акты, регулирующие отпускные и иные выплаты при увольнении сотрудников.

При выборе способа увольнения необходимо учитывать, что при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать все предусмотренные в трудовом договоре сроки, в том числе и 2 недели. Однако, при использовании отпуска с последующим увольнением, этот срок может быть сокращен.

Для сохранения выплат за неотработанные дни из оплачиваемого отпуска, сотрудник должен обратиться к работодателю с запросом на перерасчет рабочего времени с учетом фактически отработанных дней.

В целом, для определения наиболее выгодного для сотрудника варианта увольнения, необходимо ознакомиться с положениями трудового кодекса и других нормативных актов, а также с условиями трудового договора и между сторонами достигнутыми договоренностями.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по желанию работника"), статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника"), статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Принудительное использование отпуска").