Переезд из Белогорска в Санкт-Петербург, увольнение по призыву супруга на службу и выплата выходного пособия: важные детали

В соответствии с пунктом 3 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, если его увольнение произошло по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4 и 7 статьи 81 настоящего Кодекса, кроме случаев, когда увольнение произошло в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

В данном случае не указано, по какому основанию произошло увольнение работника, поэтому невозможно дать однозначный ответ на вопрос о положенном выходном пособии. Необходимо проанализировать все обстоятельства данной ситуации и определить соответствующие основания для увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о призыве супруга на военную службу из запаса.

2. Документы, подтверждающие статус супруга как капитана запаса.

3. Документ, подтверждающий увольнение с работы.

4. Трудовой договор либо трудовая книжка, по которой будет определено количество среднемесячных заработков.

5. Копия приказа МО РФ N 265, в котором предусмотрено выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.

6. Документ, подтверждающий выплату выходного пособия.

7. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса, в зависимости от обстоятельств конкретного дела.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные пособия при увольнении".
• Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 11.04.1996 г. №265 "Об установлении единого порядка предоставления выходных пособий при увольнении военнослужащих и работников военной службы, исполнявших обязанности военной службы".