Увольнение сотрудников: основание, выплата выходного пособия и законность увольнения

Да, данное уведомление предприятия о сокращении составляет правовое основание для увольнения сотрудника в соответствии со ст.81 п.2.ч1 Трудового кодекса РФ. Сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Однако, необходимо отметить, что работодатель должен соблюдать процедуру уведомления о сокращении персонала и трудового увольнения, предусмотренные законодательством РФ, и исполнять свои обязательства по выплате сотрудникам всех предусмотренных законодательством РФ гарантий и компенсаций.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении численности или штата работников.
2. Трудовой договор или контракт.
3. Трудовая книжка и иные документы, подтверждающие оплату труда.
4. Расчеты по выплате среднемесячного заработка и выходного пособия.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации, сокращением видов деятельности или по иным экономическим причинам.

Сокращение работников должно быть произведено в соответствии с трудовым законодательством, с учетом условий трудового договора и соблюдением социальных гарантий.

По истечении двух месяцев после указанной даты работник может быть уволен, но только в том случае, если работодатель выплатил ему выходное пособие и другие социальные выплаты в соответствии с законодательством.

Таким образом, если указанное выше соблюдено, увольнение является законным. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа ситуации на основании представленных документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", пункт 2, часть 1;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".