Как выйти из декретного отпуска досрочно при большой нагрузке по президентскому указу и избежать выхода за штат?

Директор не имеет права вывести Вас за штат без соответствующих на то оснований (например, прекращения деятельности организации или сокращения штата). Работодатель обязан обеспечить своих работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и здоровью, включая меры по охране труда для женщин, находящихся на декретном отпуске. Если Вы считаете, что работодатель не обеспечивает Вам необходимых условий для работы, то имеете право обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Также следует обратить внимание на то, что требование работодателя брать несоразмерно большую нагрузку может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и музыкальной школой;

2. Указ президента, который обязывает выплачивать зарплату в 30 тысяч рублей;

3. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий нахождение учителя в декретном отпуске;

4. Заявление учителя о досрочном выходе из декретного отпуска;

5. Расписание занятий учителя в музыкальной школе;

6. Документы, подтверждающие наличие маленького ребенка у учителя.

На основании представленных документов юрист будет иметь возможность проанализировать правовые аспекты в данной ситуации и оказать необходимую юридическую помощь учителю.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая:

1. Статья 333 Трудового кодекса РФ - "Понятие дисциплинарного взыскания и порядок его применения". Данная статья устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий и права работника на их обжалование.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Гарантии при работе женщин". Данная статья устанавливает права женщин, работающих на постоянной основе, на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, защиту от увольнения в период беременности и материнства, ограничения в увольнении в период ухода за ребенком и др.

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Задание другой работы". Данная статья устанавливает право работодателя задавать работнику другую работу только в случае, если это соответствует его квалификации, не причиняет ему вреда и зарплата за новую работу не ниже прежней.

4. Статья 57 Конституции РФ - "Права и свободы человека и гражданина". Данная статья гарантирует каждому человеку право на труд и свободу выбора вида деятельности и профессии, а также право на охрану труда и социальную защиту.