Продление отпуска: узнайте все детали по новому указу и президентскому решению предприятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продление отпуска возможно только по соглашению сторон, то есть работника и работодателя. В случае, если соглашения между сторонами о продлении отпуска не было достигнуто, работник должен вернуться на работу после истечения установленного срока отпуска. Однако, в связи с особыми условиями, связанными с эпидемиологической ситуацией, возможно наличие других правовых оснований для продления отпуска. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу для более подробной консультации в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к внутренним локальным нормативным актам предприятия, регулирующим порядок и условия предоставления отпусков, а также к трудовому договору между работником и предприятием. В этих документах должны быть указаны условия и сроки предоставления отпусков, а также порядок продления отпусков.

Если в документах ничего не указано о продлении отпуска, то работодатель не имеет права продлевать отпуск по своему усмотрению. При этом работник может попросить о продлении отпуска за свой счет, например, за счет неиспользованных дополнительных отпусков. Однако, точное решение по этому вопросу может быть дано только после ознакомления со всей соответствующей документацией и с учетом конкретных обстоятельств.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае: - статья 127 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска" - статья 128 "Порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска" - статья 132 "Дополнительный отпуск"