Как решить проблему выхода досрочно из декретного отпуска: права старшего продавца и условия работы в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель и работник вправе заключить соглашение о переводе работника на другую работу в случае изменения его (ее) обстоятельств, в том числе согласно обстоятельствам, связанным с детьми. Однако, такой перевод возможен только с согласия работника и с сохранением среднего заработка на прежней работе.

В данной ситуации, компания может предложить работнику перевод на должность продавца, если это согласовано с работником и сохранится его средний заработок. Однако, если работник желает выйти на работу на полный рабочий день, компания вправе отказать в назначении рабочего графика, соответствующего его запросу. Окончательное решение должно приниматься исходя из уважительности обстоятельств и условий труда в целом.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Текст трудового договора между работником и работодателем;

2. Коллективный договор, если он заключен в компании;

3. Положение о порядке перевода работников на другую должность.

4. Сведения о количестве детей у работника, графике работы и оплате труда.

В данном случае, работодатель имеет право предложить работнику перевод на другую должность и назначение соответствующей оплаты труда, если это соответствует правилам, установленным трудовым законодательством. Однако, при этом необходимо учитывать наличие детей у работника и предоставление ему возможности заботиться о них. Работодатель может обратиться к соответствующим нормам Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей, и лиц, осуществляющих их воспитание" и "О труде в Российской Федерации", с целью учесть интересы работника и решить данную ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 81, 90, 93, 94.