Как многодетной матери справиться с выведением за штат во время декретного отпуска

Добрый день,

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, возвращающийся на работу после декретного отпуска, должен быть приравнен к новому работнику, и ему должна быть предоставлена работа, соответствующая его должности, или аналогичная работа с сохранением среднего заработка. Если произошли изменения в организации во время отпуска, например, сокращение численности персонала, то работник должен иметь право на предоставление вакансии по соответствующей квалификации.

При этом, многодетная матерь, имеющая детей в возрасте до 14 лет, имеет право на дополнительные гарантии со стороны работодателя. В том числе, если не было предоставлено работу, соответствующую квалификации работника, а также при увольнении в связи с ликвидацией организации, работница имеет приоритетное право на новое трудоустройство в этой же организации.

Если вам отказали в предоставлении работы после декретного отпуска, необходимо обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав. Для этого, у вас должно быть на руках соответствующие документы, подтверждающие фактическое содержание вами всех своих детей.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и все его изменения.

2. Копии документов, свидетельствующих о том, что работодатель уведомлял о причинах сокращения штатов, а также об устранении этой причины и о желании сохранить работника на предприятии.

3. Справки об оценке квалификации и профессиональных навыков, подтверждающие соответствие квалификации работника из требованиям должности.

4. Статус матери и количество детей, которых она содержит на своем иждивении.

5. Решения работодателя по выводу из штата и последующем возврате на работу матери.

6. Данные о графике работы и режиме отпуска, установленном в трудовом договоре.

7. Объем выплачиваемого материнского (родительского) капитала работнику и количество выплачиваемых денежных средств на содержание детей.

8. Копии актов обследования рабочего места медицинской комиссией.

Перечень документов зависит от конкретных обстоятельств данной конкретной ситуации. Эту информацию нужно согласовать с компетентным юристом, который сможет подробно разъяснить всю необходимую информацию.

Трудовой кодекс РФ: - статья 65 "Сохранность места работы при переводе на другую работу или изменении условий труда"; - статья 261 "Гарантии женщинам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - статья 261.1 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников в отношении отдельных категорий работников"; - статья 261.10 "Неприкосновенность беременности и запрещение увольнения беременных женщин"; - статья 266 "Вынужденные работы".