Когда работодатель может взимать стоимость обучения у работника: правовые аспекты

1) Если в ученическом договоре прописано, что работник обязан отработать 3 года после обучения, либо возместить стоимость обучения работодателю пропорционально оставшемуся отработанному сроку, то работодатель имеет право взимать с работника стоимость проведенного обучения, если работник не отработает указанный срок или не выплатит соответствующую компенсацию. 2) Стоимость проезда к месту обучения и проживания могут быть включены в стоимость обучения, если это прописано в учебном плане. Если в ученическом договоре не было оговорено оплаты проезда и проживания, работодатель не имеет права взимать соответствующие расходы с работника.

1) Для решения данного вопроса понадобится: - Трудовой договор; - Ученический договор; - Документы, подтверждающие проведение обучения; - Документы, подтверждающие оплату обучения работодателем; - Документы, подтверждающие оставшийся отработанный срок работником.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работника бесплатным и своевременным прохождением периодического обучения в соответствии с требованиями законодательства РФ, нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя. Таким образом, если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан проводить обучение за свой счет, то взимание оплаты за обучение с работника будет незаконным.

Однако, в случае, когда был заключен отдельный ученический договор, в котором прописано, что работник обязан отработать 3 года после обучения, либо возместить стоимость обучения работодателю пропорционально оставшемуся отработанному сроку, взимание оплаты может быть законным. В таком случае понадобятся документы, подтверждающие составление и подписание данного договора работодателем и работником, а также оставшийся отработанный срок работником и стоимость обучения.

2) Для решения данного вопроса понадобится: - Ученический договор; - Документы, подтверждающие оплату обучения работодателем.

Если в ученическом договоре не оговаривалось стоимость проезда к месту обучения и проживания, и работодатель оплачивал только само обучение, то включение стоимости проезда к месту обучения и проживания в стоимость обучения будет незаконным. Однако, если работодатель дополнительно оплачивал проезд к месту обучения и проживание, то это может быть законным и понадобятся документы, подтверждающие оплату данных расходов работодателем.

1) Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации "Образование и обучение работника", статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания образовательных услуг". 2) Статья 224 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг".