Как работодатель может взимать оплату у кассира и что делать при возврате товара без чека

Работодатель не имеет право взимать оплату за товар у кассира, если тот осуществлял возврат товара надлежащего качества согласно установленным правилам и процедурам, даже если чек на данный товар у кассира отсутствует. Такое действие работодателя может рассматриваться как незаконное распоряжение имуществом и привести к юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Приказ работодателя об установлении порядка возврата товара.
4. Положение о кассовых операциях на предприятии.
5. Список должностных инструкций работников, ответственных за кассовые операции и возврат товара.

На основании этих документов будет произведен анализ действий работодателя и кассира и определено, были ли нарушены требования законодательства Российской Федерации в части взимания оплаты за товар. Если нарушений не было, то работодатель имеет право взимать оплату за товар у кассира. Если же были нарушены законодательные требования, работодатель не имеет права взимать оплату за товар у кассира и должен вернуть ему все удержанные средства.

Статьи 226, 227, 293 и 310 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 25 Федерального закона "О защите прав потребителей".