Прогулы на работе: можно ли ставить их за дни отдыха? - Обсуждаем правомерность

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за прогулы, но только за те дни, которые он должен был работать. Если график работы предусматривает сменную работу и отдых через каждые три дня, то работодатель не имеет права ставить прогулы за дни отдыха. В данном случае, если работник был отдыхать, то ставить ему прогулы за этот день правомочно не является.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, который был заключен между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если таковой имеется.

3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Положение о порядке установления и выплаты оплаты труда работников и другие соответствующие нормативные акты.

4. Справка, подтверждающая факт прогула со стороны работодателя.

Исходя из представленной информации, если внутрифирменные документы (трудовой договор, коллективный договор) не предусматривают иной порядок оплаты работы в сменную сутковую смену или отдыха, то работодатель вправе ставить прогулы за все дни, в том числе и за те, которые вы должны были отдыхать. Однако, ставить прогулы за отдыхы работникам может быть установлено вопреки закону и к ситуации необходимо подойти индивидуально, учитывая все обстоятельства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины";

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха";

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха";

Пункт 8 Положения о порядке учета и выплаты среднего заработка при предоставлении отпусков, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.11.2003 N 718.