Кандидат уволен за прогулы, несмотря на справки от врача и засчитанные дни: конфликт с работодателем.

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии подтверждающих медицинских документов работник имеет право на отпуск по болезни или временную нетрудоспособность. Если работник предоставил соответствующие медицинские документы своему работодателю и его прогулы соответствуют периоду его болезни или временной нетрудоспособности, то работодатель не вправе уволить его за прогулы. В данной ситуации, если существует документальное подтверждение причин прогулов и работник предоставил их работодателю, его увольнение может быть незаконным. Работодатель обязан принять объяснительную записку и медицинские документы на регистрацию и рассмотреть обстоятельства. Если принятая работодателем решение не согласуется с законодательством, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса советую обращаться в инспекцию труда или в суд. При обращении в инспекцию нужно будет предоставить все документы, подтверждающие вашу сторону дела (свидетельства о регистрации болезни сына, справки от врача, объяснительная записка и т.д.), на основании которых инспекция может провести проверку и выяснить, было ли нарушено ваше право на отпуск по болезни. Если инспекция решит, что право было нарушено, она может принять меры по восстановлению на работе или выплате компенсации.

Также, в случае отказа регистрировать и рассматривать вашу объяснительную записку, можно обратиться в суд для защиты своих прав. В этом случае важно наличие всех необходимых документов и свидетельств нарушения вашего права на отпуск по болезни.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 83 - Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 193 - Защита прав работника Статья 219 - Общие положения о дисциплинарной ответственности работников