Муж уволен за прогулы: законность решения и отсутствие пособия при цз для отца троих детей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, в том числе за прогулы. Если мужа уволили и он не имеет права на пособие, это может быть связано с нарушением периода, в течение которого он имел право на получение пособия, а также с нарушением сроков подачи необходимых документов и заявлений для получения пособия. Кроме того, требования к получению пособия могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и предусмотрены соответствующим законодательством. Рекомендую обратиться к соответствующим правовым инстанциям для получения подробной консультации и обзора конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержится информация о правах работников и порядке увольнения.

2. Закон о социальной защите населения - он регулирует вопросы о социальной помощи гражданам, включая выплату пособий.

3. Трудовая книжка мужа - в ней должно быть указано причина увольнения и условия, которые были предоставлены работникам по выплате пособий.

4. Документы, подтверждающие наличие троих несовершеннолетних детей - такие документы могут быть свидетельствами о рождении, свидетельствами о браке и т.д.

На основании этих документов следует обратиться к специалистам в области трудового и социального законодательства для получения консультации и решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства защиты социальных прав работников"
• Статья 154 Закона Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственной помощи семьям с детьми"