Как стать исполняющим обязанности директора школы без своего согласия: юридическая сторона вопроса

Согласно законодательству Российской Федерации, отдел образования может назначить главным (исполняющим) управленческий персонал лиц, работающих в организации образования на соответствующих должностях. При этом, в случае назначения на должность исполняющего обязанности директора, должно быть уведомление соответствующих работников и их согласие на данное назначение. Однако, в конкретной ситуации необходимо уточнить положение, установленное в трудовом договоре работника, а также дополнительные условия и требования, установленные уставом школы и законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая организационно-правовая форма школы и в каком регионе находится данное учебное заведение. Также важно знать, какое именно законодательство регулирует данную ситуацию.

В целом, если речь идет о государственной школе и законодательство РФ регулирует правоотношения между работниками и работодателями, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 81) работодатель вправе поручать исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя другому работнику при условии, что этот работник не менее квалифицирован и не моложе отсутствующего руководителя.

Отдел образования может назначить заместителя директора исполняющим обязанности директора в таком случае, если это предусмотрено уставом учреждения, при условии, что заместитель директора отвечает требованиям, установленным законодательством РФ для занимаемой должности и имеет стаж работы на соответствующей должности не менее одного года.

В качестве документов, необходимых для принятия решения в данной ситуации, могут потребоваться копии трудовых договоров, устава школы, трудовых книжек заместителя директора и решение директора об увольнении по собственному желанию.

Статья 42 Трудового кодекса РФ "Замещение временно отсутствующего работника" и статья 43 Трудового кодекса РФ "Назначение исполняющего обязанности на замещаемую должность".