Как уволиться по своей инициативе: сроки и формальности. Права работодателя и возможность оспорить запись в суде

Сначала необходимо разобраться в действительных обстоятельствах прекращения трудового договора. Если вы писали заявление об увольнении на 16 апреля, а не было оговорено другое условие, а работодатель не дал вам письменного уведомления об изменении даты увольнения, то ваше увольнение должно считаться произошедшим на указанную вами дату. Однако, если работодатель представит в суде доказательства того, что вы фактически не явились на работу после дня, указанного в вашем заявлении, и не сообщили ему о своих планах изменить дату увольнения, то вы можете быть уволены за прогул.

Таким образом, в вашей ситуации рекомендуется сначала обратиться к работодателю и попытаться решить конфликт в рамках досудебного порядка. Если это не удастся, то, чтобы оспорить незаконное увольнение, вам необходимо обратиться в суд с иском о признании расторжения трудового договора недействительным и восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении, направленного работодателю.
2. Доказательства того, что было оговорено устное соглашение о досрочном увольнении до истечения 2-хнедельного срока и работодателем не были приняты меры по отмене этого решения.
3. Доказательства того, что причиной увольнения не стало прогул, а была собственная инициатива работника.
4. Письменное подтверждение нового трудоустройства в другом городе на дату увольнения.
5. Копия трудовой книжки, а также других документов, свидетельствующих о правомерности увольнения и записи об увольнении за прогул.

В случае, если работник действительно уволился по собственной инициативе до истечения 2-хнедельного срока в связи с трудоустройством к другому работодателю в другом городе, он имеет право требовать от работодателя выплаты всех составляющих денежного довольствия.

Если работник пришел на работу после подачи заявления об увольнении, а до окончания 2-хнедельного срока, и работодатель не принял меры по отмене этого решения, то дальнейшее увольнение является правомерным.

Однако, если в трудовой запись об увольнении внесена недостоверная информация, например, увольнение за прогул, в котором работник не виновен, то оспорить такую запись можно в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Порядок увольнения работника по собственному желанию; Статья 190 - Составление трудовой книжки; Статья 81.1 - Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию.