Как корректно уволиться по своей инициативе в сложной рабочей обстановке и после доведения до инфаркта?

Для увольнения по собственному желанию, соответствующим образом следует написать заявление работодателю об уходе с работы и указать последний день работы. Однако, если сотрудник не хочет отрабатывать 2 недели, то следует иметь в виду, что работодатель может отказать в расторжении договора досрочно, что может повлечь за собой дополнительные расходы и неудобства. Однако, наличие больничного листа может повлиять на данную ситуацию, и следует обратиться к юристу для уточнения Ваших прав и оптимального решения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть написано на бланке организации, и содержать полное ФИО, должность работника, дату и причину увольнения.

2. Справка о трудовом стаже работника, которую должен предоставить работодатель.

3. Медицинская справка о состоянии здоровья работника, если работник пребывает на больничном листе и планирует уволиться меньше чем через 14 дней после выписки из больницы, должна подтверждать его состояние и возможность принимать решения об увольнении.

4. Копия трудового договора и инструкции по его заполнению, которые любой работник обязан иметь.

5. Копия трудовой книжки и листок нетрудоспособности работника, которые должен предоставить работодатель.

6. Подтверждение того, что работник понимает последствия своего решения и берет на себя ответственность за последствия.

В целом, решение об увольнении по собственному желанию и нахождении на больничном листе - несколько отдельных вопросов, каждый из которых решается по-разному. Работник может уволиться до окончания больничного листа, но в этом случае у него нет права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Если работник решает уволиться не сразу после выписки из больницы, то ему необходимо отработать 2 недели.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работника Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 180. Исполнение трудовых обязанностей во время исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору об определенном сроке Статья 184. Уведомление о расторжении трудового договора Статья 186. Организация предоставления отпусков и их продление Статья 192. Компенсация работнику ущерба, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей Статья 193. Гарантии социальной защиты работника при расторжении трудового договора.