Как уволиться по своей инициативе и не портить отношения с руководством: договорённости о собеседованиях и запросы работодателя на информацию

Добрый день! Как работник, увольняющийся по собственному желанию, вы имеете право на поиск новой работы и прохождение собеседований. Работодатель может ограничивать данный процесс только в случае, если он препятствует нормальной работе предприятия. При этом, работодатель не имеет права требовать от вас информацию об организации или номера телефонов, куда вы хотите поехать на собеседование. Соответственно, если работодатель запрашивает у вас такую информацию, вы можете отказаться ее предоставить. Однако, если вы просите отпустить вас на собеседование в рабочее время, это может быть основанием для отказа в увольнении по собственному желанию, если работодатель предоставлял вам достаточное время на поиск новой работы вне рабочего времени.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор - для выяснения условий трудового договора, включая правила отпуска и работы вне места работы.

2. Кодекс труда Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работника и работодателя.

3. Закон об информации, информационных технологиях и о защите информации - для выяснения правил обработки личных данных.

4. Соглашение об использовании информации - если таковое существует в компании, то нужно ознакомиться с тем, что в нем прописано.

5. Письменный запрос работодателя о предоставлении информации - если работодатель требует представить информацию об организациях, в которых вы ищете работу.

Насчет необходимости предоставления информации о собеседованиях можно сказать, что правила отпуска и работы вне места работы обычно устанавливаются в трудовом договоре или внутренними правилами компании. Если не указаны специальные требования к информации о собеседованиях, то работодатель не имеет права требовать конкретную информацию. Однако, если вы самостоятельно подбираете время и место для собеседования, то обязаны предложить работодателю адекватную замену в работе. Если же работодатель отказывается отпускать вас на собеседование, то вам можно потребовать выплату компенсации или перенос даты собеседования.

Обязанности работодателя по отпуску работника в связи с его поиском новой работы регулируются статьями 180 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Статья 180 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на дополнительный отпуск для поиска работы при условии, что работник уволился по собственному желанию и работал на предыдущем месте работы более полугода. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск не более двух недель, оплачиваемый по размеру последней заработной платы работника.

Статья 182 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан отпустить работника на время собеседования в другой организации, если оно назначено на рабочее время. При этом работник обязан проинформировать работодателя о дате и времени собеседования не менее чем за два рабочих дня до его начала.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск для поиска работы и отпустить его на время собеседования в другой организации, если оно назначено на рабочее время. Работодатель не имеет права запрашивать у работника информацию о названии организации, номерах телефонов и адресах, в которых работник принимает участие в собеседованиях на другую работу. Однако, работник обязан информировать работодателя о дате и времени собеседования.