Как уволиться по своей инициативе: советы и рекомендации в сложившейся ситуации

Следует уточнить, было ли заявление об увольнении направлено в письменной форме и получено работодателем. Если да, то работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы за март месяц и удерживать трудовую книжку, поскольку сотрудник выполнял свои профессиональные обязанности до 31 марта 2020 года и сделал это на профессиональном уровне.

В данной ситуации рекомендуется написать претензионное письмо работодателю с требованием выплаты необходимых денежных средств за рабочий период, то есть март 2020 года, а также вернуть трудовую книжку в соответствии с требованиями закона. Если работодатель не выполнит эти требования, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Отмечу, что независимо от сложившейся ситуации в стране, права работников по трудовым отношениям должны быть защищены в полном соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;

2. Договор о найме на работу, соглашение о не разглашении коммерческой тайны и другие документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником;

3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за предыдущие месяцы;

4. Свидетельства и документы, подтверждающие плохое самочувствие работодателя, в том числе медицинские документы;

5. Квитанции об уплате долга работодателя.

С целью решения данной проблемы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, подать там жалобу на отказ работодателя выплатить заработную плату, сообщить о незаконном удержании трудовой книжки работодателем, а также о неоплаченном долге. В случае отсутствия результата, необходимо обратиться в суд, особенно если задержки зарплаты начались не с одного июня.

В данной ситуации будут применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении; - Статья 76 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы при увольнении; - Статья 66 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию; - Статья 65 Трудового кодекса РФ - трудовая книжка и ее ведение; - Статья 142 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на предоставление доказательств при возникновении спора с работодателем.