Как решить конфликты с начальством на работе: писать заявление на отпуск без содержания, неразрешенный разговор и другие ситуации

Заставлять сотрудников писать заявление на отпуск без содержания по согласию сторон противоречит законодательству Российской Федерации. Сотрудник имеет право на определенный отпуск в соответствии с законом или коллективным договором. Если начальство не желает слушать просьбы сотрудника и не выплачивает зарплату за отработанное время, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права. Важно сохранять доказательства в виде письменной переписки или других документов, которые могут подтвердить нарушения со стороны начальства.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если он есть)
3. Законодательство о труде в РФ (Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты)
4. Любые другие документы, связанные с рабочим процессом.

Вам не нужно писать заявление на отпуск без содержания, если вы не согласны с таким решением. Следует продолжать беседу с начальством и давать свои аргументы и требования в письменной форме.

Если руководство не согласно на диалог, Ваша следующая глава – обратиться в суд и попытаться решить вопрос там.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура установления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выполнение работы только в рамках заключенного трудового договора.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов.