Беременность на работе: риск понижения должности и прецеденты в магазине Пятерочка

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права понижать должность работника из-за беременности или рождения ребенка. Если в данной ситуации работодатель нарушает законодательство, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Возможно также обращение в Российскую инспекцию труда с жалобой на дискриминацию по причине беременности.

Для решения данного вопроса следует собрать и ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ - регулирует правила приёма на работу, изменения условий трудового договора и расторжения трудового договора, организацию и оплату труда, ежедневный и еженедельный отдых, отпуска и работу женщин в период беременности и после родов.

2. Закон РФ "О государственной защите материнства и детства" - регулирует порядок охраны материнства и детства.

3. Положения о работе в организации, в которой работает беременная женщина.

4. Условия коллективного договора (если он существует) о работе женщин в период беременности и после родов.

5. Другие соответствующие нормативно-правовые акты, включая приказы, распоряжения и инструкции.

Высшее руководство не имеет права на насильственное понижение должности из-за беременности работницы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работница в период беременности имеет право на дополнительные гарантии, рассмотрение соответствующих вопросов в комиссии по трудовым спорам, а также обращение в органы государственного контроля за нарушением трудового законодательства.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения в связи с состоянием беременности, родами, пребыванием в отпуске по уходу за ребенком или по уходу за больным ребенком" и статья 81 Конституции Российской Федерации "Право на работу и на свободный выбор вида деятельности, профессии и трудового места".