Дочь работает в библиотеке 20 лет, но её образование высшее. Риск понижения из-за отсутствия специального образования нарастает

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом (статья 73 ТК РФ). Если работодатель введет новые требования к должности, должностной инструкции, квалификации работника, это может произойти только в соответствии с законодательством либо коллективным договором. В данном случае, никаких письменных обоснований от районного руководства не поступало. Отсутствие специального библиотечного образования не может быть единственным основанием для сокращения должности или понижения в должности, если этого не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством. Кроме того, при таких действиях работодателя должны быть соблюдены все процедуры, установленные для изменения условий труда, в том числе уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда и проведение переговоров с работником в связи с этим (статьи 74, 75 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает установленные законодательством процедуры, работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса о законности действий работодателя, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и права работников.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право устанавливать требования к квалификации персонала, необходимой для выполнения определенных работ. Однако, эти требования должны быть обоснованными, не противоречить действующему законодательству и коллективному договору (если таковой имеется).

В данном случае, если есть официальный приказ или регламент, в котором указано о необходимости специального библиотечного образования для занимаемой должности, то работодатель имеет право снизить должность и оклад работника, который не обладает таким образованием. Однако, если такие требования не были установлены заранее, работодатель может быть обязан сохранить должность и заработную плату сотрудника в его прежнем объеме.

Для того, чтобы выяснить все обстоятельства данной ситуации с точки зрения законности, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты при приеме на работу", статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" и статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы при решении вопроса о законности действий работодателя.