Как защитить свои права в случае понижения должности во время больничного и изменения графика работы

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, требует более конкретных данных для детального и точного ответа. Понижение в должности без причин, основанных на законе, может быть незаконным. В данном случае, я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который проанализирует вашу ситуацию и предоставит вам консультацию по правовым вопросам. Возможно, также стоит обратиться с официальной жалобой к вышестоящему руководству, если у вас есть основания для этого. Однако, для более точного ответа, необходимо ознакомиться с полным набором фактов, связанных с вашей должностью и причинами понижения.

Для решения данного вопроса следует запросить копии следующих документов/информации:

1. Трудовой договор - в нем указывается должность, на которую вы приняты, и требования к должности.

2. Приказ о назначении на должность - в нем указана должность, на которую вы назначены.

3. Приказ о предоставлении больничного - в нем указывается дата начала и окончания больничного.

4. Приказ о прекращении трудового договора - если такой был выдан.

По указанным документам можно определить, было ли ваше понижение в должности правомерным. Также стоит обратить внимание на условия трудового договора и коллективный договор по поводу изменений в должности и условиях работы.

Если вы считаете действия руководителя неправомерными, вы можете обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю. В таком случае рекомендуется составить служебную записку, где указать суть нарушений, совершенных руководителем, и запросить защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда" и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".