Как защитить свои права в случае изменения графика работы без соглашений и приказов

Согласно статье 74 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить график работы, но только с предварительным уведомлением работника не менее чем за два недели до введения изменений. В данном случае, работодатель не соблюдают установленный порядок графика работы, заменив его без предварительного уведомления и согласования с работником. Работник имеет право отказаться от работы в субботу, так как это не согласовано с трудовым договором. Однако, без дополнительных соглашений или приказов, повышение заработной платы в рамках установленных норм не предусмотрено. Рабочее время работника должно быть согласовано и установлено по договоренности между работодателем и работником, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить трудовой договор, а также любые другие документы, которые подтверждают факт изменения графика работы (например, записи о рабочем времени, объявления от работодателя и т.д.).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять график работы только в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если же изменения внесены без выполнения указанных условий, работник может требовать возврата к прежнему графику работы.

В данной ситуации вы можете обратиться к работодателю и указать на то, что изменения в графике работ были внесены неправомерно и требовать возврата к прежнему графику. Если работодатель будет настаивать на новом графике, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении прежнего графика работы.

Также стоит обратить внимание, что увеличение рабочего времени может привести к увеличению заработной платы. Если у вас возникли дополнительные рабочие часы или вы работаете в выходные дни, то вам должны выплачиваться соответствующие доплаты или повышение заработной платы.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который поможет вам определиться с дальнейшими действиями и защитить ваши права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 69, 71 и 72.