Как защитить свои права в случае смены графика работы работодателем: советы для сотрудников

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случае изменения условий, о чем работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца. Если изменения условий трудового договора ухудшают положение работника, работник имеет право отказаться от продолжения работы по измененным условиям и требовать принудительного прекращения трудового договора с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка за период до прекращения трудового договора не менее чем за два месяца. Рекомендую связаться с работодателем и решить вопрос о переходе на новый график работы в законном порядке.

Для решения данного вопроса работодателю следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 103) изменение графика работы может быть произведено только при условии, что это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если график работы не указан в трудовом договоре или коллективном договоре, то работодатель должен согласовать изменение графика работы с сотрудниками, известить их об этом не менее чем за две недели до введения изменений в действие в письменной форме.

В связи с вышеизложенным, чтобы решить данную ситуацию, работодатель должен:

1) Проконсультироваться со специалистом в области трудового законодательства;

2) Убедиться, что график работы не указан в трудовых договорах или коллективном договоре;

3) Провести переговоры с сотрудниками и убедиться, что они согласны с новым графиком работы;

4) Оповестить сотрудников об изменении графика работы в письменной форме не менее чем за две недели до его введения в действие.

5) Обратить внимание на положения законодательства о рабочем времени и отдыхе, в том числе на обязательность предоставления перерыва на обед в течение рабочего дня.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 74 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".