Защитите свои права: сохранение должности и оклада при возвращении из декрета в новом банке

При реорганизации банка, Ваш трудовой договор в силе. Если в Вашем трудовом договоре нет условий об изменении заработной платы при изменении имени работодателя или при реорганизации, то работодатель не вправе изменять Вашу заработную плату. Отсутствие подписанного документа о реорганизации и объединении с другим банком не влияет на работу Вашего трудового договора.

В соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, Вам необходимо сообщить работодателю о своем желании продолжить работу в должности и на условиях, определенных при заключении трудового договора, не позднее чем за две недели до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если работодатель отказывается принять Вас на работу по ранее занимаемой должности с сохранением ранее установленной заработной платой, а также при ранее занимаемой должности у вас не предусмотрена квалификационная категория, необходимо ссылаться на статью 261 ТК РФ.

Новый работодатель не вправе самостоятельно снижать Ваш оклад без Вашего согласия, если в трудовом договоре не было предвидено иное. Если такие условия в трудовом договоре присутствуют, то работодатель может изменить размер заработной платы только при условии предварительного предупреждения Вас за 2 месяца до введения изменений.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора, заключенного с банком, где работала до выхода в декрет, а также ознакомиться с документами, связанными с реорганизацией банка.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в случае реорганизации юридического лица, переход его прав и обязанностей по трудовым договорам на другое юридическое лицо происходит на основании заключенного между ними договора о переходе прав и обязанностей по трудовым договорам. Таким образом, если права и обязанности работника не были переходят на другое юридическое лицо в результате реорганизации банка, то работник сохраняет все свои права и обязанности по трудовому договору с банком.

Однако, если новый работодатель не соблюдает права работника и намеревается снизить его оклад, то работник может ссылаться на статьи 136 и 137 ТК РФ, где закреплены права работников на сохранение места работы, должности и среднего заработка в случае смены собственника предприятия или его реорганизации.

Таким образом, работник вправе требовать сохранения места работы на должности не ниже ранее занимаемой и своего прежнего оклада, если права и обязанности не были переданы на другое юридическое лицо. Если работник обнаружит нарушение своих прав со стороны нового работодателя, следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 261 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при изменении организационно-правовой формы или смене собственника имущества" применима в данной ситуации. Также статья 70 ТК РФ "Защита права на работу при изменении собственника или наименования организации" может быть использована для защиты прав работника.