Правомерность отказа в возвращении должности заведующего кабинетом после декрета: мое мнение как преподавателя

Здравствуйте. Ответ зависит от того, какие условия были оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре между работодателем и его профсоюзом либо работником. Если в таких документах не оговорено, что заведующий кабинетом имеет право вернуться на эту должность после декретного отпуска, то работодатель не обязан ее возвращать. Если же у работника были нарушены трудовые права, например, в связи с нарушением трудового законодательства при оформлении декретного отпуска и его завершении, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между преподавателем и работодателем.
2. Учредительные документы образовательного учреждения, где работает преподаватель.
3. Документы, удостоверяющие присвоение преподавателю должности заведующего кабинетом.
4. Документы, подтверждающие необходимость замены преподавателя на должности заведующего кабинетом в период ее декретного отпуска.
5. Сведения о наличии вакансии на должности заведующего кабинетом в момент выхода преподавателя из декретного отпуска.
6. Документы, которые могут свидетельствовать о возможных нарушениях при изменении должности преподавателя после декретного отпуска.

На основании предоставленной документации можно провести анализ законности изменения должности преподавателя после декретного отпуска и дать оценку действиям работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Занимаемые работники должности" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".