Совмещение ставок: преподаватель и вакантный пост заведующего учебным кабинетом

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, совмещение должностей возможно только в случаях, установленных законами и иными правовыми актами, а также с согласия работодателя. Предполагая, что обе должности относятся к одному и тому же работодателю (в данном случае, кафедре), необходимо ознакомиться с уставом или локальными нормативными актами данной организации. Возможность совмещения обеих должностей может быть прописана в действующих нормативных документах, но в любом случае совмещение должностей должно быть оформлено в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление преподавателя кафедры о желании совмещения должностей преподавателя с должностью заведующего учебным кабинетом.

2. Распоряжение руководства университета или факультета, которое утверждает совмещение должностей и перевод преподавателя на новую должность.

3. Трудовой договор или приказ об изменении должности с указанием новых обязанностей и размера заработной платы.

4. Копия приказа о создании или вакантности должности заведующего учебным кабинетом, на которую претендует преподаватель кафедры.

5. Резюме преподавателя и другие документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы, которые могут быть нужны при рассмотрении его кандидатуры на новую должность.

6. Согласие на совмещение должностей от руководителя кафедры и работодателя.

7. Другие документы, которые могут потребоваться в соответствии с внутренними правилами университета или факультета.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете совмещения профессий (должностей) и дополнительной работе"
• Статья 21.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка занятия государственной или муниципальной должности"
• Пункт 3 статьи 38 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Ограничения в совмещении гражданской службы с другой деятельностью"
• Пункт 2 статьи 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Система оплаты труда работников образования" (в случае, если речь идет о работе в образовательном учреждении).