Работа после декрета: права женщины на сохранение должности главного бухгалтера

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от содержания действующих трудовых договоров и наличия в них положений, регулирующих переводы на другую должность, а также от практики и положений внутреннего трудового распорядка в организации. В целом, работодатель вправе производить переводы работников на другую должность в соответствии с трудовым законодательством, если это не нарушает их права и интересы, однако такие переводы должны осуществляться в соответствии с законодательством и утвержденными внутренними правилами организации. Если работник не согласен с переводом на другую должность и/или с изменением его должностных обязанностей, ему следует обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность сохранения его должности и трудовых условий в прежнем объеме, а в случае несогласия - к юридическим органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор и другие локальные нормативные акты организации. Важно установить, какие права и обязанности определены в трудовом договоре и соответствуют ли они законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе вносить изменения в должностные обязанности работника или переводить его на другую должность в рамках установленной должностной инструкции, но только с согласия работника или при наличии согласия профкома или иного уполномоченного представительного органа работников.

Следовательно, если работодатель не получил Вашего согласия на понижение Вас в должности, и не уведомил Вас о наличии согласия профкома или иного уполномоченного представительного органа работников на это действие, то такое понижение не может быть осуществлено.

Если работодатель настаивает на своей задумке, рекомендуется обратиться к специалисту и защитникам Ваших интересов в организации, а также возможно, в профком или иной уполномоченный представительный орган. При отсутствии согласия работника или согласия профкома иного уполномоченного представительного органа работников, работодатель не вправе производить изменения в должностных обязанностях работника, в том числе понижать его в должности.

Кодекс труда РФ:

Статья 261. Перевод работника на другую работу или смену квалификации

Статья 72. Условия изменения трудового договора

Статья 81. Ограничения в изменении условий труда

Также может быть применим Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в зависимости от того, является ли руководитель государственным служащим.