Оплата только из оклада за март 2020. Сомнения в законности и возможности выплаты на апрель. Рекомендации по действиям в данной ситуации

Здравствуйте! В данном случае нужно обратить внимание на трудовой договор и организационно-распорядительные документы работодателя. Если в трудовом договоре установлен порядок оплаты труда, то он должен быть соблюден. Если работодатель хочет изменить порядок оплаты труда без согласия работника, то он должен внести изменения в трудовой договор и согласовать их со своими работниками.

Организационно-распорядительные документы работодателя, такие как положение о заработной плате, также могут содержать информацию о порядке оплаты труда. Если работодатель принял новое положение о заработной плате с измененным порядком оплаты, то оно должно быть согласовано с работниками и зарегистрировано в органах по надзору и контролю за исполнением трудового законодательства.

Если работодатель нарушает порядок оплаты труда, то работник может обращаться в органы надзора и контроля за исполнением трудового законодательства. Также, в данной ситуации, работник может обратиться к юристам для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда работников в организации.

3. Кодекс труда Российской Федерации и иные законы и подзаконные акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

4. Распоряжение работодателя о выплате заработной платы работникам за март и апрель 2020 года.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации (статья 112) работник имеет право на ежемесячную оплату труда не менее чем в размере минимального заработка, установленного федеральным законом. Также работник имеет право на доплаты к заработной плате в соответствии с условиями трудового договора или иного локального нормативного акта.

Если работодатель нарушает права работника в части оплаты труда, то необходимо обратиться к нему с требованием урегулировать ситуацию и выплатить задолженность. Если работодатель отказывается выплатить задолженную заработную плату, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В такой ситуации при рассмотрении дела следует ссылаться на нормы Кодекса труда Российской Федерации и другие законодательные акты, регулирующие оплату труда.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Гарантии и компенсации работникам при производственных вынужденных перерывах в работе и при проведении профилактических мероприятий.

Статья 121. Оплата труда в период временной нетрудоспособности.

Статья 136. Оплата труда в случае наступления обстоятельств, связанных с изменением условий труда.

Для конкретного решения проблемы рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.