Оплата по МРОТ и больничный: вопросы оплаты работников за март-апрель

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающие на условиях оплаты труда не ниже прожиточного минимума работники в период временной нетрудоспособности, включая случаи заболеваний и в связи с карантином, имеют право на получение выплат пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Размер этого пособия составляет не менее 100% от среднего заработка в течение последних двух лет работы. Однако для работников, чья оплата труда составляет минимальную зарплату, выплата пособия производится в размере минимального размера оплаты труда. В связи с этим, в период временной нетрудоспособности коллега, ушедший на больничный, будет получать выплаты в размере минимального размера оплаты труда, а работающий сторожем и дворником работник также будет получать оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, независимо от того, какое количество дней он работает в течение данного периода.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации по вопросам оплаты труда, а также с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работниками и работодателем.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, имеющие оплату по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), имеют право на оплату труда за период временной нетрудоспособности (больничный лист) в размере МРОТ.

Относительно оплаты труда за период карантина, требуется провести анализ трудовых договоров или коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателем, а также рассмотреть порядок оплаты труда за дежурства (для сторожа) и уборку территории (для дворника).

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы работодателя, которые могут включать в себя трудовой договор, коллективный договор, правила и положения, другие документы, устанавливающие порядок оплаты труда и другие выплаты.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника; Статья 93 Трудового кодекса РФ - оплата труда при нахождении в отпуске по беременности и родам; Статья 153 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в ночное время, и за работу в выходные и праздничные дни.