Как избежать понижения оклада на 15%? Практические советы и рекомендации

Если снижение оклада происходит без законных оснований, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пояснить причины снижения заработной платы. Если работодатель не предоставит убедительных объяснений и не будет изменять своего решения, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Также возможно обратиться в суд с требованием восстановления прежнего уровня заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, где указываются условия оплаты труда.

2. Расчет заработной платы за предыдущие периоды, который докажет, что оклад был понижен без основания и какие были основания для начисления той или иной суммы.

3. Справку о средней заработной плате в регионе, которая поможет сравнить оклад работника с рыночной ситуацией и показать, что понижение оклада не обосновано.

4. Рекомендуется также собрать все возможные документы, связанные с работой, которые могут помочь в доказательстве необоснованности понижения оклада.

После сбора необходимых документов, следует обратиться к начальству для получения объяснения, почему было принято решение о понижении оклада. Если данное объяснение не будет удовлетворять работника, нужно обратиться к юристу, который поможет оспорить это решение.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о заработной плате работника.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора.

Статья 320 Трудового кодекса РФ - о рассмотрении трудовых споров.

Статья 45 Конституции РФ - о защите прав и свобод человека и гражданина.