Карантинная неделя: офисы закрыты, сохранение голого оклада и вопросы о правомерности и помощи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои обязанности по трудовому договору, если место работы подлежит сохранению, если не было установлено иного порядка работы или оплаты труда. В случае объявления режима повышенной готовности (карантина) работник может быть оставлен на работе с сохранением заработной платы, если организация не была закрыта.

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины, то он может быть привлечен к ответственности, включая увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины.

Если организация не выплачивает работникам зарплату, предусмотренную в трудовом договоре, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор, коллективный договор, законодательные акты и другую документацию, которые регулируют условия и порядок оплаты труда, а также права и обязанности работодателей и работников.

Если работодатель объявил о сохранении голого оклада при проведении карантина, возможно это согласуется с условиями трудового договора или коллективного договора между работодателем и работниками. Также может быть установлено законодательством.

В случае, если сохранение голого оклада не является законным или противоречит условиям трудового договора или коллективного договора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как вид деятельности организации, наличие трудовых договоров, коллективных договоров и т.д. Однако, одной из возможных категорий законодательства, регулирующих отношения между работодателем и работником в ситуации, описанной в вопросе, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Конкретные статьи Трудового кодекса, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 91 - Ознакомление работника с условиями труда при приеме на работу
• Статья 93 - Изменение условий труда
• Статья 112 - Оплата труда
• Статья 116 - Средний заработок
• Статья 119 - Оплата труда при вынужденном прогуле

В случае несогласия с действиями работодателя, работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений в России. Такими органами являются, например, территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости, профсоюзные организации и т.д.