Оплачиваемая карантинная неделя: требования и последствия для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2780671
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- В соответствии с законодательством Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемый больничный отпуск в случае заболевания или карантина.
- Для получения оплачиваемого больничного отпуска необходимо предоставить медицинское свидетельство о негативном результате теста на COVID-19 и трудовую книжку до начала карантина или болезни.
- Работодатель обязан выплачивать оплату за время больничного отпуска в размере 100% размера средней заработной платы работника. Однако, в соответствии с законодательством, работник может быть лишен выплаты за больничный отпуск при нарушении трудовой дисциплины или если заболевание вызвано умышленными действиями работника.
- В случае, если работодатель не выплачивает компенсацию, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В такой ситуации также можно оформить заявление на получение социальной помощи от государства, такой как ежемесячная выплата по безработице или материнский капитал (если имеется ребенок).
Для решения вопроса о получении оплачиваемой карантинной недели соискатель должен предоставить на работу соответствующий медицинский документ (например, выписку из медицинской карты) с подтверждением наличия у него заболевания, которое не позволяет работать.
Соискатель должен обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении оплачиваемой недели отпуска по болезни. Работодатель обязан оформить отпуск по болезни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать компенсацию за время болезни работника, включая оплачиваемую карантинную неделю. Однако, если работник не предоставил необходимых документов, подтверждающих его болезнь, либо не соблюдает режима изоляции, работодатель имеет право не выплачивать недельную компенсацию.
Если работодатель не выплачивает недельную компенсацию за болезнь, работник может обратиться в соответствующие государственные органы или профсоюз с жалобой на своего работодателя. В случае увольнения соискателя по причине его болезни и отказе в выплате компенсации, он может также обратиться в суд за защитой своих прав.
- Статья 95 Трудового кодекса РФ.
- Статьи 116, 117 Трудового кодекса РФ.
- Статья 143 Трудового кодекса РФ.
- Статьи 178, 179 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы