Карантинная ситуация на работе: вопрос законности принудительного отпуска

Согласно статье 32 Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки им полного календарного года. Также, работнику может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон или по его желанию. Однако, законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности для работодателя насильственно отправлять своих работников в отпуск. Работодатель может предоставлять отпуск только после согласования с работником и установленного порядка. При нарушении работодателем законодательства в отношении предоставления отпуска, работник может обратиться в инспекцию труда, а также к юристу для защиты своих прав.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить отрасль, в которой работает человек, так как есть определенные особенности приложения к ним законодательства. Однако, в целом, для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, необходимо ознакомление с действующим законодательством, включая законы о труде и законы, регулирующие режим ЧП и эпидемиологическую обстановку в стране. Обратите внимание, что Ваш работодатель может нести ответственность за нарушение Ваших прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".