Как защититься от голого оклада: права работников на предприятии после конфликта с директором

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить размер оплаты труда работника только на основании закона, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора или приказа работодателя, вынесенного в установленном порядке. Если работодатель изменяет размер оплаты труда без такого основания или нарушает правила установления и изменения размера оплаты труда, работник имеет право обратиться в суд с соответствующими претензиями. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Приказ работодателя о переводе на окладную оплату труда.

3. Копии платежных документов, подтверждающих выплату зарплаты до перевода на окладную оплату.

Далее, следует отметить следующее:

Перевод сотрудника с процентной оплаты труда на окладную возможен лишь с его письменного согласия (статья 136 ТК РФ), если в трудовом договоре не предусмотрено иное.

Таким образом, работодатель не имеет права односторонне изменять форму оплаты труда сотрудника (запрет на неоднократное изменение условий труда без согласия работника содержится в статье 74 ТК РФ).

Несоблюдение работодателем данных правил может служить основанием для обращения в судебные органы.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда" будут применимы для решения данного вопроса.