Изменения оклада и графика работы в ТСЖ: пути решения споров и возможности для сотрудников.

Здравствуйте! В соответствии с статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать и изменять функциональные обязанности, в том числе и распределение работ между работниками. Однако, при установлении новых условий труда для работника необходимо соблюдать требования закона о труде и коллективного договора (если он существует). В данной ситуации работодатель мог изменять график работы и размер оплаты труда только после согласования с работником и оформления изменений в письменной форме. Если работодатель не соблюдал процедуру изменения условий труда, то работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления прежних условий труда и компенсацией за причиненные убытки. Работник также имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, но в случае признания изменений в условиях труда незаконными, ему может быть предоставлено право на выход из организации с сохранением средней заработной платы. Ситуация требует юридической экспертизы и консультации специалиста в данной области, который поможет определить меры защиты прав работника и возможные пути решения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником-бухгалтером и ТСЖ, подписанный сторонами и действующий на момент изменения условий труда.
2. Приказ о снижении оклада сотрудника и изменении графика работы, выданный ТСЖ, с датой не ранее 30 июня 2018 года.
3. Документы, подтверждающие передачу начисления за коммунальные услуги непосредственно на прямые договора с поставщиком.
4. Приказ о дополнительном изменении условий труда сотрудника-бухгалтера, с датой не ранее 28 декабря 2018 года, о снижении оклада до 5000 рублей и сокращении графика работы до 3-х дней в месяц.

После анализа имеющихся документов, необходимо произвести оценку законности действий работодателя в данной ситуации и оценить возможность возобновления предыдущих условий труда или обсудить возможность урегулирования конфликта между работником и работодателем. Окончательное решение могут принять только компетентные органы, в том числе судебные.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 40 Трудового кодекса РФ - о праве на защиту трудовых прав;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - об уменьшении численности или штата работников;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон.

Однако, для более точного и подробного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом трудового договора и приказов работодателя, а также узнать дополнительные детали ситуации.